文凭粗浅看是一次次考试得出的结果，它代表你之前攻克一个个难题，翻过一座座高山，最后得出的表彰与结论。
它不能证明你以后会不会还这么持续进步，那为什么我们还要用文凭来衡量人呢？
因为“标准”。
如果你是公司HR，面对全社会应聘者，人员水平各有高低，鱼龙混杂，如何选择？
HR会设定门槛，把大概率可能出现“不及格”的应聘者，排除掉，减少精力，和降低风险。这个门槛就是学历。
这个方法好不好？你肯定说不好，武断。会导致很多“有能力没文凭”的人才被拒之门外。但是却有效，几乎所有的公司都是这个方法
，你能说所有公司都武断吗？非也，也就是‘潜规则，明规则’。
HR的观念和社会观念是一致的，一个人能在规定时间十年寒窗里，同样的学习，同样的考试，杀出一条血路，出类拔萃。他一定有坚持
力和学习能力以及时间管理能力，这是毋庸置疑的。因此用文凭来衡量一个人是一个存在即合理的做法，放眼全世界也是这个道理，不
是最好却是最合适的办法。
文凭没用？
考上大专本科硕士博士的人，即使看起来能力一般，可能是死读书，他一定有过人之处。
而当“死读书”考上高学历之后，可以获得很多不一样的外部因素，进一步提高他的能力。
比如环境，比如人脉，比如教育资源。
比如人脉：
近墨者黑近朱者赤，人对人的影响是十分巨大，在这个社会里，社交的层次往往也成为成功的基石。
你舍友在打王者荣耀还是背英语，对你的影响是十分巨大的。
你的同学是毕业混日子还是努力工作、创业，对你，影响也是十分巨大的。
一次或许不完全公平的考试，并没有拉高中大专科本科的差距，却在之后三四年的生活学习，将你们的人生的轨道，越拉越远！
